Nachstehende Übersicht zeigt die für diesen Themenstandard identifizierten wesentlichen Auswirkungen sowie die dazugehörigen Gruppen- bzw. Holding-Leit- oder Richtlinien mit Verweis auf den entsprechenden Abschnitt im Bericht. Konzepte für alle nachstehenden Auswirkungen in ESRS S1 „Arbeitskräfte des Unternehmens“ sind:
Nachhaltigkeitsprogramm der VIG
Code of Business Ethics
HR-Strategie
Informationen dazu sind im Kapitel ESRS 2 MDR‑P „Konzepte zum Umgang mit wesentlichen Nachhaltigkeitsaspekten“ zu finden. Darüber hinaus sind je wesentlicher Auswirkung noch weitere Unternehmensvorgaben relevant, die in nachstehender Tabelle angeführt werden.
S1-Unterthema |
Kategorie |
Wesentliche Auswirkungen, Risiken, Chancen |
Maßnahmen |
Strategien und Konzepte (siehe MDR‑P) |
|---|---|---|---|---|
Arbeitsbedingungen |
Tatsächliche positive Auswirkung |
Faire Behandlung der VIG Mitarbeitenden durch Möglichkeiten zum sozialen Dialog, Vereinigungsfreiheit und Einbeziehung von Arbeitnehmervertretungen in Entscheidungen |
Umfragen und Engagement-Surveys; |
Siehe oben genannte Konzepte |
Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle |
Tatsächliche positive Auswirkung |
Positive Auswirkungen auf die Qualifikationen und Karrierechancen der Mitarbeitenden durch Schulungen und Weiterbildungen |
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen; |
VIG Gruppen-Leitlinie Fit & Proper; |
Arbeitsbedingungen & Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle |
Tatsächliche positive Auswirkung |
Eine angemessene und sichere Vergütung für VIG-Mitarbeitende sichert ein stabiles und verlässliches Einkommen des Einzelnen |
Stabile und faire Vergütungsstruktur (teilweise über gesetzliche Standards hinaus) unter Berücksichtigung der Qualifikationen und Verantwortung |
VIG Gruppen-Leitlinie Vergütung |
Arbeitsbedingungen & Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle |
Tatsächliche positive Auswirkung |
Attraktive Arbeitsbedingungen, die über die gesetzlichen Standards hinausgehen, führen zu einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeitenden |
Initiativen für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden; |
VIG-Gruppen-Leitlinie Vergütung; |
Unternehmensspezifische Angabe |
Tatsächliche positive Auswirkung |
Der Einsatz fortschrittlicher technologischer Anwendungen und Künstlicher Intelligenz (KI) trägt zur Entwicklung neuer Lösungen, zur Automatisierung sich wiederholender Aufgaben und zur Optimierung des Ressourcenmanagements bei. |
Implementierung klar definierter KI-Anwendungsfälle; |
VIG-Gruppen-Richtlinie AI Governance; |
Im folgenden Abschnitt werden die Anforderungen in Verbindung mit ESRS 2 beschrieben.